ハラスメントは許しません‼
我が社は下記のハラスメント行為を許しません。また、我が社の従業員以外の者に対しても、
これに類する行為を行ってはなりません。（なお、以下のパワーハラスメントについては、
優越的な関係を背景として行われたものであることが前提です。）
【 パワーハラスメント 】
【セクシャルハラスメント 】
【妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント】
「就業規則 第2節 企業秩序維持」第32条、第33条、第34条、第35条、第36条参照
職場におけるハラスメントに関する相談（苦情を含む）窓口を設置しております。
電話・メールでの相談も受け付けますので、一人で悩まずにご相談下さい。
また、実際にハラスメントが起こっている場合だけでなく、その可能性がある場合や放置すれば
就業環境が悪化する恐れがある場合、ハラスメントに当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に
対応し、事案に対処します。
